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关于印发《全国电力行业文化与企业文化优秀成果评审管理办法》(2011年修订版)的通知

时间: 2011-04-06 10:38:13 信息来源:
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关于印发《全国电力行业文化与企业文化优秀成果评审管理办法》(2011年修订版)的通知
 
中电联文化〔2011〕69号
 
理事长、副理事长单位及有关单位:
    为进一步规范电力行业文化与企业文化优秀成果的评审,我会根据国家发改委《关于治理规范社会团体收费的通知》(发改价格[2010]1182号)文件精神,对《全国电力行业文化与企业文化优秀成果评审管理办法》(中电联文化〔2010〕130号)进行了修订,现印发《全国电力行业文化与企业文化优秀成果评审管理办法》(2011年修订版),请遵照执行。
 
 
    附件:全国电力行业文化与企业文化优秀成果评审管理办法(2011年修订版)
                        
 
                                                                                                                                                                                                    二Ο一一年三月十七日
 
 
附件:
全国电力行业文化与企业文化优秀成果
评审办法(2011年修订版)
 
第一章 总 则
第一条 为加强电力行业文化建设,总结推广电力行业文化与企业文化建设的成果和经验,特制定《全国电力行业文化与企业文化优秀成果评审办法》(以下简称《办法》)。
第二条 纳入评审范围的优秀成果包括电力行业文化与企业文化建设成果、实施案例、学术论文、学术著作以及电力行业文化与企业文化建设方面的建议等最新成果。本评审每年进行一次。
第三条 评审过程要坚持高标准、自愿申报和公开、公平、公正原则,接受政府、企业、新闻界和社会的监督。
 
第二章 组织机构及职责
第四条 设立全国电力行业文化与企业文化优秀成果评审委员会(以下简称评委会)、专家评审组(以下简称专家组)及评委会办公室(以下简称评审办)。评审办设在中电联行业与企业文化部,负责组织协调优秀成果评审和日常管理工作。
第五条 评委会由中电联理事长、常务副理事长、专职副理事长、秘书长以及理事长、副理事长单位有关领导组成。评委会领导评审工作,负责审定评审结果。中电联理事长担任主任委员,中电联常务副理事长担任副主任委员并具体负责评审工作。
第六条 专家组由中电联有关部门领导、推荐单位领导和专家组成,组长由分管该项工作的中电联领导担任,专家组根据《办法》提出的标准对申报材料进行严格筛选和初审,并将初审结果报送评委会审定。
 
第三章 申报要求
第七条 申报对象
优秀成果的申报对象为理事长单位、副理事长单位、辅业集团公司及其所属企业;省级电力行协及相关电力企业和组织;电力企业管理者、电力行业文化与企业文化研究者。
第八条  申报内容
(一)企业实施企业文化战略的特点、脉络、策略、方法、效果等。
(二)企业文化体系的形成、发展、创新及特点的总结。
(三)企业文化系统管理方法、理论依据、运行机制等探讨。
(四)企业在参与电力行业文化建设、推进企业文化变革方面的经验成果和创新策略。
(五)企业文化发展过程中的难点及解决方案。
(六)企业文化的实际功能、效果及启示。
(七)有特色的企业文化案例。
(八)反映行业文化与企业文化建设理论探索、实践思考的论文。
第九条 申报要求
(一)申报材料主要有以下五个要素:先进理念;有效策略;系统实施;完善机制;理论支持。
(二)申报材料以文字为主,包括企业简介,企业文化战略、脉络、体系、策略、成果、经验、方法等,可附注图表、模型等,材料正文字数一般在5000字左右不超过8000字,摘要不超过500字,另可提交其他佐证材料。
(三)申报企业原则上须创建5年以上,企业文化体系运行3年以上,有成效描述,如管理效益、企业素质、满意度等;提供3年主要经济技术和财务指标。
(四)填写主要创造人1-2人,参与创造人不超过6人。超过上述限额的人员由本企业自行表彰。企业的上级主管单位和推荐单位的人员,以及外单位咨询人员不列为创造人。
(五)优秀案例要注重特色,注重探索性、前沿性,强调理论价值和推广价值,突出电力行业和企业特色,是行业文化与企业文化建设过程中的某一侧面、某一环节的具体反映和方法样本。字数在3000—5000字,优秀案例创造人原则上不超过4人。
(六)论文论题为行业文化与企业文化创建发展过程当中的理论探索与实践思考;论文要具有思辩性、前沿性、典型性。论文主要面向企业管理者、企业文化的研究人员征集,字数在3000—5000字,并在公开出版物发表过的理论文章。
第四章 评审标准
第十条 评审标准
(一)先进性
1、符合先进文化发展方向。以科学发展观为指导,以社会主义核心价值体系为指导,符合现代企业制度和可持续发展要求,与企业发展战略、经营管理相融合,具备全心全意为人民服务的道德精神,体现企业的社会责任。
2、遵循先进文化的客观规律。消化吸收、融汇古今中外的成果、方法、智慧并加以改进、发展和创新。企业文化系统管理方法具有科学性,反映企业文化管理、运行规律。
3、符合电力行业核心价值观。体现“诚信、负责、合作、创新”的电力行业价值观,体现电力集约发展、清洁发展、安全发展和可持续发展的理念。
(二)创新性
1、创新文化建设模式。以文化建设的国际化视野,实现文化建设模式的创新,使文化建设与企业的生产经营方式和企业制度相融合。
2、创新文化建设方法。体现文化建设理论研究方法和实践方法的创新,在文化建设的结构、体系、功能和运行等方面有优化创新的突出表现,能够进一步促进企业制度创新、管理创新、技术创新,并具有鲜明的时代特色、实践特色和中国特色。
(三)有效性
1、实现文化渗透。核心价值观为员工普遍接受,在思维和行为模式上表现出自觉特征,价值理念有效渗透于制度、机制、流程等环节。
2、形成文化影响力。企业内部凝聚力、执行力强,管理效能高;外部有影响力,受社会尊重程度高,品牌美誉度高。
3、提升企业综合实力。企业经济效益和经营绩效显著,企业综合素质、人员素质高。企业可持续发展能力强,具有较强的创新能力和意识。
4、形成文化品牌。在学习型组织、人力资源、品牌管理、基层建设、基础管理、思想政治工作、精神文明建设等方面作用充分,有较为明显的品牌效应。
(四)系统性
1、文化战略。企业的文化战略设计与实施具有系统性,并与企业发展战略、经营、管理、品牌等有机融合,协调推进。
2、实施路径。具备文化建设路线图或实施纲要;建立文化目标体系、传播体系、运行体系、考核体系等,机制保障作用明显。
3、系统管理。实施文化系统工程,如价值观管理、传播培训工程等;企业文化载体建设丰富,有支撑体系。文化建设上下、前后具有一致性。
 
第五章 评审程序
第十一条 评审程序包括:申报、推荐、评审、公示、发布等
(一)申 报:各申报单位按全国电力行业文化与企业文化优秀成果申报标准提出申报,并按要求认真填写《全国电力行业文化与企业文化优秀成果申报表》(《全国电力行业文化与企业文化优秀案例、优秀论文申报表》)(见附件2、3)一式三份以及申报材料的电子版(光盘或U盘)一份。
(二)推 荐:推荐单位为理事长单位、副理事长单位、辅业集团公司、省级电力行协及中电联各分会。隶属于理事长单位、副理事长单位、辅业集团公司所属的企业,由省级电力行协及中电联分会推荐时,应征求其归属单位的意见。对申报企业的项目进行资格审查后,择优提出推荐意见并负责向评审办推荐。推荐单位须坚持实事求是的原则,以严格的态度对其真实性和可靠性负责,自觉维护优秀成果奖的严肃性、权威性,在申报成果中择优向评审办推荐。
(三)评 审: 评审办对推荐上报的相关材料进行审查,将符合规定、审查合格的推荐申报材料,按类别提交专家组评审。专家组对评审办提交的推荐材料进行评审,提出初评结果,并上报评委会。为确保评审工作的质量,对重要奖项的评审,评委会将根据需要对申报企业进行现场考察。
(四)公 示: 将评委会审定结果在中电联网站上公示7天。凡对申报的成果提出异议的,由评审办受理并负责协调和处理,有关推荐单位在规定时间内核实异议内容,提出处理意见,必要时可组织有关专家进行重新评议。
(五)发 布 : 评审办将异议核实情况及处理意见向评委会报告,由评委会最后裁定,正式发布获奖名单。
 
第六章 表彰奖励
第十二条 全国电力行业企业文化优秀成果的奖项为:特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖、组织奖。
第十三条 中电联将对获得全国电力行业企业文化优秀成果(包括优秀案例、优秀论文)的企业和个人颁发证书。
第十四条 对获奖成果通过有关媒体进行相关宣传与展示。
第十五条 对获奖成果择优推荐参加更高级别的企业文化优秀成果、优秀案例、优秀论文的评选。
第十六条 获奖单位与个人,其成果可作为考核、晋升的重要参考依据。
 
第七章 纪 律
第十七条   参与评审的有关人员必须遵纪守法,公正廉洁,实事求是,认真负责,保守机密,团结协作。重要奖项评审相关人员应回避,对违反纪律者,视情节轻重,给予批评、警告,直至撤消其资格。
第十八条   申报单位要实事求是,不得弄虚作假,对违反纪律的视情节轻重给予批评、警告或撤消申报资格;对已获奖的企业或个人,一经查出立即取消获奖资格,收回荣誉证书并通过网站进行公告。
第八章 附 则
第十九条 本《办法》自发布之日起施行,原《全国电力行业优秀企业文化成果评选办法》废止。
第二十条 本《办法》由中国电力企业联合会解释。
 
 
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